systemische Supervision für Gruppen und Teams

Da die Umweltanforderungen an Unternehmen und Organisationen seit je her im Wandel sind, sehen sich Teams auch immer mit der Notwendigkeit konfrontiert, eine Entscheidung zu treffen:
Was bewahren wir und was müssen wir verändern, so dass wir unsere Ziele erreichen und Spaß und Gesundheit dabei erleben?

Jedes Team hat seine Teamphase, in der es sich befindet und die es gilt, optimal zu gestalten. Unterbleibt das oder findet es einfach "irgendwie" statt, kommen Potentiale, andere und meist auch leichtere Lösungsmöglichkeiten sowie der Spaß und die Gesundheit der Teammitglieder unter die Räder.
Schade. Verschenkte Arbeits- und Lebenszeit.

Welche Themen sind für Supervision geeignet?

Grundsätzlich sind alle Themen bearbeitbar, mit denen sich Gruppen oder Teams auseinander setzen müssen.
Beispielsweise die Integration von neuen Teammitgliedern, der Abschied von alten Mitgliedern, unklare Aufgaben- und Rollenverteilungen, Ziel- und Visionsarbeit, Abgrenzung zu anderen Teams oder Abteilungen, Konflikte in den verschiedensten Ausprägungen, ...

Meine Kernkompetenz liegt jedoch in den Themen

• Visionen und Ziele
• Selbstfürsorge, Resilienz
• (Team-) Krisen und Konflikte
• schwierige KundInnen/ KollegInnen (bei Fallsupervision im Team)

Wie läuft Supervision mit mir?

• Als Leiterin oder Leiter eines Teams oder einer Einrichtung rufen mich an (05136 . 9723213) und wir unterhalten uns ausführlich über Ihr Anliegen, Ihre Ziele sowie Ihre bisherigen Lösungsunternehmungen.
• Sollte sich am Ende des Telefonates herausstellen, dass wir gut miteinander arbeiten können, vereinbaren wir einen Termin. Ich komme einmalig zu Ihnen für circa 30 Minuten. Hier können mich alle Teammitglieder kennenlernen und ich sie. Erst danach wird der Supvervisionsvertrag geschlossen oder auch nicht. Diese 30 Minuten sind kostenfrei und unverbindlich.
• Im Supervisionsvertrag vereinbaren wir unter anderem das Ziel, die voraussichtliche Anzahl der Einheiten, den Ort und natürlich auch das Honorar.
• Die letzte Supervison ist immer eine Evaluation der bisherigen Supervisionen sowie ein Abschluß.